平素よりカイテクをご利用いただき、ありがとうございます。
このたび、サービスの運営方針を変更することになりました。
これに伴い、「カイテク薬剤師ユーザー利用規約」「カイテク薬剤師ユーザー利用規約」を一部改定いたします。
ご利用者の皆様の利用方法に変更はございませんが、後記の改定日以降に引き続きサービスをご利用いただく場合、改定後の利用規約にご同意いただいたものとして、すべてのご利用者の皆様に適用されます。
上記ご認識のほど、よろしくお願い申し上げます。
改定後のユーザー利用規約については下記をご確認ください。
また、現在の「カイテクユーザー利用規約」「カイテク薬剤師ユーザー利用規約」については、「カイテク」アプリ上から、以下のとおりご確認ください。
「マイページ」→「設定」→「その他」
【改定日】
2025年9月1日（月）
【サービスの運営方針について】
以下のとおりに変更いたします。
- 労働契約の成立タイミングは、ワーカー様が求人への申し込みを完了した時点となります。
- 事業者からの解約は原則不可となり、以下の解約可能事由に該当しない限り、休業手当として、雇用契約上で予定されていた賃金及び交通費等の手当の全額の支払いを受けることができます。
事業者からの解約可能事由
- 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき
- 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき
- 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないときその他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき
- 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき
- 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき
- 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき
- 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき
- 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき
- 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき
- 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき
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掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
※ 注意事項
- 解約可能事由のうち9~11の事由は、いずれも就労開始時刻の24時間前までに解約する場合に限ります。
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2025年9月1日を勤務日とするお仕事が、2025年8月31日までにキャンセルされる場合は、現行のルールが適用されます。なお、ワーカー様は、同年9月１日以降も、理由の如何を問わず、就労開始までの間は、直ちに雇用契約を解約できます。
【利用規約の主な改定内容】
- 求職者の応募が完了した時点で、求職者と事業者の間で解約権留保付労働契約が成立すること、及び、求職者が理由の如何を問わず、就労開始までの間、直ちに雇用契約を解約できることを追記しました（第6条1項）。
- 登録ユーザーの信用スコアについて、就労開始時刻の24時間前以降の事前キャンセルに限り、信用スコアに変動を与える旨追記しました（第8条2項）
- 賃金の支払に関して、弊社が東京法務局へ供託する場合があること（第9条2項）、本サービスが対応していない労務又は税務にかかる手続が発生する場合に賃金の支払い又は源泉徴収票等の交付が求人者から行われることがあること（同条4項）、交通費について非課税と扱うこと（同条5項）、誤振込等の場合に直ちに弊社に対して超過部分の金銭を返還すること（同条6項）を追記しました。
- その他従来の取り扱いを明確化し、また、規約の全体的な見直し、修正及び刷新を行いました。
今後とも、より一層のサービス品質・サポートの向上に努め、介護・医療業界のため尽力してまいります。
引き続き、よろしくお願いいたします。
参考FAQ：「ユーザー利用規約変更（Q＆A版）」
参考FAQ：「スポットワークの働き方に関する方針変更並びに「働き手の保護」強化のお知らせ」
参考：スポットワーカー向けリーフレット / 事業者向けリーフレット（厚生労働省）
参考：一般社団法人スポットワーク協会リーフレット