【医師】「宿日直」勤務について
仕事詳細へ「「宿日直勤務」」との表示がございます場合は、必ずこちらをご確認のうえご応募を検討いただきますようお願いいたします。
本求人における「宿日直」勤務は、労働基準法に定める「断続的な宿日直勤務」としての募集です。 通常の労働（時間外・深夜労働）とは法的な位置づけが異なりますので、ご応募・就業の前に以下の労務規定およびよくあるご質問を必ずご確認ください。
■ 宿日直勤務の法的位置づけ
労働基準法の適用除外について
宿直許可の取得済み 募集される事業所様においては、管轄の労働基準監督署長より「宿日直許可」を取得しています。 本許可に基づき、労働基準法で定める「労働時間」「休憩」「休日」に関する規定は適用除外となります。
勤務形態の実態 常態としてほとんど労働を必要としない「待機（拘束時間）」を目的とした勤務であり、所轄労働基準監督署長の許可基準に準拠した運用を行っています。
業務の範囲と仮眠環境について
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宿日直時間中に対応いただく業務は、以下の断続的かつ軽度の業務となります。
通常の診療・夜勤業務とは異なります。
緊急時の応対・ナースコールへの対応
軽症患者・要注意患者への問診等による診察
看護師への指示・確認、およびこれに伴う軽度の処置等
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十分な仮眠環境の保障 夜間にしっかりと仮眠を取っていただけるよう、適切な仮眠設備（個室・ベッド等）が提供されます。
■よくあるご質問（Q&A）
①日給制ですか
募集される事業所様によって異なりますが、募集条件へ記載された時給条件での給与計算となっております。
② 宿日直に関する応募上限はありますか
現在、断続的な宿日直勤務へのご応募に関しての制限はございません。
なお、カイテクでは以下よりご確認いただける応募の制限はございますのでご確認くださいませ。
詳細は「応募制限や応募上限について」よりご確認ください。
③ 応募上限時間に関する勤務時間の対象となりますか
はい、宿日直へのご応募も現在は【同一法人様】への月80時間での上限時間内へと加味されます。
詳細はこちらからご確認をお願いします